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这样管理出来的公司不成功都难
2017-03-19  来源:本网站
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有格局

有谁听说过天天说别人坏话就能成功的,还有谁听说过,天天反论别人还能大器者,所以,心胸宽广,不受一些人影响,大度,这样的人,才可以做到高管,这叫有格局。

阳光心态

不要把消极的信息带到工作上来,不要把不好的信息发到微博、微信上去,而是学会把不好的信息,消化掉,坚持阳光的心态,这样,活在当下,活得有意思。

一日千里的成长

每一个人一日千里的成长,把女人当男人用,把男人不当人用,不是真正的管理,把普通人当成优秀者,才是真正的管理,那需要我们自我成长要快。

先做榜样,再做管理

先做榜样,再做管理,走向第一线,走向新生活,所以,只指挥别人,没有自己大胆做,按系统做,永远都是纸上谈兵,早晚就是要出事的。

文化统一

就是相信,实干,服务, PK,这样的文化,正直, 阳光,并且有感染力,这样的文化,是很好的文化,凡是遵守者,都业绩好,团队强,破坏者或不执行者,要么危险重重,要么业绩平平,所以,文化统一。

心灵契约
      高管之间,高管与公司之间,联系有时并不多,但有心灵契约,不相离,不吹拜,务实,相互支持,关键时间替对方着想,这就是心灵契约,代表着责任,相信,承担与爱的精神,得到了体现。

指哪打哪

有一个重要的思想,就是我们就是一块砖,哪里需要哪里搬,工作岗位不调肥,不说乱,听从公司的统一安排,做到做事无怨言,行动很简单。

公司真心的帮助员 工,那就是把员工放到最应该做的地方,但有可能不是最喜欢的,但优秀的高管接受,支持,兴趣点一致并做到。

天天进帐,人人出单

没有销售,不是好公司,没有出单,不是好员工,作为营销型的公司,不用讨论,那就是把自己的业绩做上去,带团队往前走。

对位

就是要与中国或世界上同级别的人要有相同的能力,气质,条件及成长,要想成为高管,要优秀高管对位,看一看,我们的不足,才成长,才能向优秀公司看齐。

头顶着天,脸贴着地

头顶着天,就是站起来,做起事来,脸贴着地就是认真,一件一件做,不要眼高手低,否则会有别人笑你。

德须配位
      责任越大,岗位越高,要求的德就越高,越要修身,我们都是凡人,但我们需要不断的努力,向上成长。

帮助

想让别人帮助我们,必先帮助别人,必先让别人感受我们的帮助,所以,员工我们需要帮助,客户需要我们帮助,只有把帮助做好,我们公司才有生命力。

示弱

学会示弱,学会赞美别的公司,学会把别的公司给别人共享,不去树敌,那你就优秀了。

把别人当财神

你把别人当财神,别人就是财神,你把别人当敌人,别人就会成为敌人。

熬。

只有熬出来的人,才是当人敬重的人,只有熬的人,才会是成功的人,整天左看看,右看看,一定会有巨大风险的。

看得起小钱
      让你看不起小钱,那你就挣不了大钱,钱不是一下子挣来的,而是一点一点积累来的,你懂这个小钱的意义,才会成为真正的富人。

相信的力量

只有相信力量的人,才可以零沟通,没有相信的力量,对方一定会感受到不好的能量与非善的能量,这样,很难做成大事。

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